На круглом столе "Долгосрочная программа развития угольной промышленности до 2030 года: перспективы для молодых специалистов” признали, что в угольной отрасли нарастает дефицит квалифицированных кадров. Основная причина, по которой молодые специалисты не идут в шахты, - низкие зарплаты. Тем не менее, в качестве мотивации для работы на производстве выступающие предлагали почему-то рост производительности труда, а вовсе не запланированный рост зарплат. Представитель же Росуглепрофа говорил о том, что далеко не все предприятия испытывают дефицит молодых кадров, а программа долгосрочного развития отрасли пока ... Читать дальше »