А вот в Китае нет недостатка в
горнорабочих
Нет-нет, да на каком-нибудь очень
торжественном собрании или сильно важном совещании очередной докладчик
горделиво сообщит, что угля в Кузнецком бассейне еще очень много и хватит этих
запасов то ли на 500, то ли на 1000 лет. Только и делов-то, чтобы техника была
помощнее, вагонов хватало, да тарифы на перевозку не росли. Ну а уж бросить
леща шахтерам про то, какие они мужественные да сильные духом стало таким же
обычаем, как дежурные комплименты женщинам.
Однако на научно-практической
конференции, которая прошла в рамках угольной выставки в Кемерове, чаще всего
говорили о том, что хотя угля еще много, но сама отрасль становится
непривлекательной для кузбасской молодежи. В ней год от года все острее
ощущается дефицит специалистов. И дело тут не только в демографическом спаде.
— Горные специальности, которые связаны
с выемкой угля, его обогащением, переработкой, горным строительством и
машиностроением стали абсолютно непопулярными, —констатировал ректор КузГТУ
Владимир Ещин. — Буквально неделю назад был опубликован рейтинг вузов по
среднему баллу ЕГЭ, который абитуриенты в этом году имели на входе в вузы. Те,
чей средний балл за экзамен составляет от 70 до 90 с лишним ушли в юристы,
экономисты и на другие специальности. В то же время, горный университет
Санкт-Петербурга, Московский горный институт, КузГТУ, СибГИУ резко отличаются
от других минимальным баллом ЕГЭ. Для прохождения в вуз нашему абитуриенту надо
было набрать по математике 21 балл из 100, по физике — 34 и по русскому языку —
36 баллов. Картина примерно одинакова для всех горных вузов, даже в столице.
Обеспечение кадрами для развития нашего региона находится под угрозой.
Для исправления ситуации специалисты
советуют активнее вести рекламную кампанию по заманиванию школьников в горняки,
крепче сотрудничать с угольщиками, которые помогали бы поддерживать
материальную базу учебных заведений и повышать привлекательность горных вузов.
С этим можно было бы согласиться, если
бы активной антипропагандой горных профессий не занимались сами угольные
компании. Какой родитель после череды гибельных аварий последних лет посоветует
своему чаду пойти работать в шахту? Ну
не ради же того, чтобы стать полным кавалером «Шахтерской славы» или заработать
в месяц 23 тысячи среднеотраслевой зарплаты?
А ведь по большому счету выпускник
горного факультета никакими преимуществами перед другими специальностями не
отличается. Конечно, зарплата у руководства угольных компаний довольно высокая,
но ведь до высоких должностей еще дорасти надо.
Не слышно, чтобы угольные компании
молодым специалистам безвозмездные ссуды на жилье давали или другими особыми
льготами обеспечивали. В общем, с какой стороны не посмотри — нет у молодого
человека особой нужды в шахту лезть.
Последним жирным крестом на выборе
горной специальности стал недавний закон о доплатах к шахтерской пенсии. Чтобы
ту доплату заработать инженеру надо 25 лет в шахту ходить. При нынешней охране
шахтерского труда и здоровья это все равно, что на переднем крае всю войну
отвоевать.
Так что горным вузам с угольными
компаниями вместо дешевой агитации и пропаганды придется и другие, более
весомые для молодых людей стимулы придумывать. Иначе уголь попросту некому
будет добывать.
Среда, Сентябрь 15, 2010 10:46 Газета
Кемерова
|