В Южкузбассугле подписано Соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения работодателя и трудового коллектива,
на период с 01 июля 2013 по 01 июля 2016 гг. Документ подписали: со стороны
работодателя – Генеральный директор Южкузбассугля Сергей Степанов, со стороны
трудового коллектива – координатор комиссии по заключению Соглашения со стороны
работников, председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа
Михаил Шутов.
В новом Соглашении сохранились все льготы
и гарантии, предусмотренные предыдущим документом. Сохранена на прежнем уровне
система санаторно-курортного лечения работников, детей и неработающих
пенсионеров. Новое Соглашение также гарантирует помощь семьям погибших
работников – ежемесячное пособие, оплату обучения в ВУЗах Российской
Федерации детям, оздоровление вдов,
детей и родителей.
Одним из достижений нового Соглашения
стала договоренность сторон о выплате
единовременного
вознаграждения в размере не менее
15 % от среднемесячной заработной платы работника за каждый год работы в
угольной промышленности при наступлении
пенсионного права. Ранее это вознаграждение выплачивалось только при
увольнении. Согласно новому Соглашению работник может воспользоваться данной
льготой в любое время после наступления пенсионного права.
«Заключить трехлетний договор в таких
сложных экономических условиях - большой плюс, - отметил Генеральный директор
Южкузбассугля Сергей Степанов, - мы понимаем, что зафиксирован некий стабильный
статус, и в режиме спокойного конструктивного диалога будем работать
предстоящие три года. Отношения Компании и трудового коллектива, как и прежде,
будут отвечать взаимным интересам, способствовать устойчивому развитию Компании
и стабильному улучшению условий труда».
10.07.2013
|